Μαρούσι, 19.11.2009: Με κεντρικό μήνυμα "Plug yourself into the high-tech market" περισσότεροι από 160 ταλαντούχοι επιστήμονες -φοιτητές, απόφοιτοι, ερευνητές, νέα στελέχη επιχειρήσεων- τεχνολογικής εξειδίκευσης έδωσαν το παρόν στο Κέντρο Καινοτομίας Μικροηλεκτρονικής στο Μαρούσι, για την 3η στη σειρά Ημέρα Καριέρας που διοργάνωσε το Corallia την Πέμπτη 19 Νοεμβρίου 2009. Οι υποψήφιοι συναντήθηκαν με εκπροσώπους εταιρειών υψηλής τεχνολογίας του cluster Νάνο/Μικροηλεκτρονικής και Ενσωματωμένων Συστημάτων και γνώρισαν από κοντά το ραγδαία εξελισσόμενο ελληνικό οικοσύστημα καινοτομίας της Νάνο/Μικροηλεκτρονικής και των Ενσωματωμένων Συστημάτων.
Η σημασία της Ημέρας Καριέρας
Η Ημέρα Καριέρας δημιουργεί προοπτικές
«Κανόνισα την επίσκεψή μου στην Ελλάδα για να είμαι σήμερα εδώ. Αν έβρισκα δουλειά τώρα, θα πάγωνα το διδακτορικό μου στη Γερμανία για τώρα, αλλά ιδανικά, θα προσπαθούσα να τα κάνω ταυτόχρονα. Δεν ήξερα ότι γίνονται τόσα πράγματα στην Ελλάδα, στον τομέα μας. Έμαθα τυχαία για το Corallia και την εκδήλωση από έναν φίλο μου στο Columbia», Γ.Δογιάμης, Μτχ. Ηλεκτρολόγος Μηχανικός (California Institute of Technology).
«Τελείωσα το πτυχίο μου και ετοιμάζομαι να κάνω μεταπτυχιακό στα Οικονομικά και τη Διοίκηση Επιχειρήσεων. Θέλω να κάνω επιχείρηση αλλά πέντε μηχανικοί μόνοι τους δε κάνουν επιχείρηση - πρέπει κάποιος να μπορεί να τους οργανώσει. Ναι, θα έκανα επιχείρηση», Δ.Κοντός, Ηλεκτρονικός Μηχανικός και Μηχανικός Υπολογιστών, Πολυτεχνείο Κρήτης.
«Πολύ ενδιαφέρον όλο αυτό που γίνεται σήμερα εδώ. Χάρηκα γιατί διαπίστωσα ότι ο τομέας που με ενδιαφέρει έχει μέλλον και προοπτικές στην Ελλάδα. Θα ήθελα πάρα πολύ να εργαστώ part-time σε κάποια από τις εταιρείες - ακόμα και να σερβίρω καφέ - αρκεί να είμαι μέσα στα πράγματα», Α.Ντόρντας, φοιτητής στο ΕΜΠ.
«Γύρισα στην Ελλάδα πριν από 2 μήνες, για να εκπληρώσω τις στρατιωτικές μου υποχρεώσεις. Παράλληλα, διερευνώ τις προοπτικές που υπάρχουν στην Ελλάδα - δεν ήξερα ότι υπάρχει τέτοια ανάπτυξη του τομέα. Θα σκεφτόμουν και την περίπτωση να δημιουργήσω δική μου επιχείρηση στο μέλλον», Δ.Δακόπουλος, Διδάκτωρ, Wright State University, Ohio.
«Είδα για πρώτη φορά άνθρωπο από το εξωτερικό να ψάχνει δουλειά στην Ελλάδα», Β. Μαριάτος, Diaplous.
«Η Ημέρα Καριέρας πρέπει να γίνει και στην Πάτρα. Ήρθα εδώ, από την Πάτρα, και βλέπω 4 πατρινές εταιρείες που δεν ήξερα ότι υπήρχαν στην Πάτρα», Α. Γκοτσόπουλος, ΗΜ, Πανεπιστήμιο Πατρών.
Αμεσότητα στη διεπαφή υποψηφίων -εταιρειών & χρησιμότητα της ηλεκτρονικής εφαρμογής "match-making"
Στο σύνολό τους οι συμμετέχοντες έμειναν ικανοποιημένοι από το επίπεδο οργάνωσης της εκδήλωσης και ειδικά οι νέοι επιστήμονες επεσήμαναν τη χρησιμότητα της ηλεκτρονικής εφαρμογής (http://career.corallia.org) ανάρτησης θέσεων εργασίας από εταιρείες σε αναζήτηση προσωπικού και υποβολής βιογραφικών από υποψήφια στελέχη.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε ο Γ. Χαραλαμπάκης, φοιτητής στο Παν/μιο Πατρών και οι συμφοιτητές του και εκπρόσωποι του φοιτητικού συλλόγου Best Πάτρας, «τέτοιου είδους εκδηλώσεις δίνουν την ευκαιρία στους φοιτητές να γνωρίζουν τις δραστηριότητες των εταιρειών και να εξάγουν ιδέες για διπλωματικές εργασίες προσανατολισμένες στην αγορά εργασίας», ενώ από τις συναντήσεις του με νέους επιστήμονες ο Αιμίλιος Νέλλας της InAccess Networks ανέδειξε, μεταξύ άλλων την Ημέρα Καριέρας «ως δυνατότητα για τις εταιρείες να βρουν εξειδικευμένα βιογραφικά που πιθανώς θα ήταν δυσκολότερο να ανιχνεύσουν μέσω άλλου τρόπου».
Αξίζει να σημειωθεί ότι τα βιογραφικά σημειώματα που αναρτήθηκαν στη βάση δεδομένων κατά το τελευταίο διάστημα με αφορμή τη φετινή διοργάνωση της Ημέρας Καριέρας ξεπέρασαν τα 140, ενώ πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 500 συναντήσεις υποψηφίων με στελέχη εταιρειών στο café d'innovation του Κέντρου Καινοτομίας Μικροηλεκτρονικής.
 |
 |
Διασύνδεση Πανεπιστημίων με την αγορά εργασίας
Το ρόλο που διαδραματίζει η Ημέρα Καριέρας στην αναγκαία διασύνδεση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και ερευνητικών κέντρων με την αγορά εργασίας επεσήμαναν υποψήφιοι και στελέχη εταιρειών.
«Η συγκεκριμένη διοργάνωση αποτελεί σημαντική ευκαιρία άμεσης επαφής με τις εταιρείες του επιστημονικού μας ενδιαφέροντος. Είναι επίσης σημαντικό ότι ενημερωνόμαστε για τις εξελίξεις, είτε τεχνολογικές, είτε σε επίπεδο αγοράς εργασίας που συντελούνται στην Ελλάδα σε αυτό το πεδίο. Προσωπικά θεωρώ, ότι η συνεισφορά της σημερινής Ημέρας Καριέρας έγκειται, κυρίως, στη διασύνδεση μεταξύ των Πανεπιστημίων και της αγοράς εργασίας», Γ. Δούκα, Ηλεκτρολόγος Μηχανικός απόφοιτος ΕΜΠ.
«Μου προσφέρεται η ευκαιρία να διευρύνω τους ορίζοντές μου, επαγγελματικούς και γνωστικούς», Α. Δούκας, Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Φοιτητής ΕΜΠ.
«Είναι σημαντική η Ημέρα Καριέρας γιατί αποτελεί ευκαιρία επαφής της Βιομηχανίας με τα Πανεπιστήμια και τη νέα γενιά φοιτητών, τα νέα μυαλά, τους πραγματικούς και ουσιαστικούς φορείς καινοτομίας», Δ. Κολοκοτσάς, Γεν. Δ/ντής ΕΝΕΒΗ.
Έχει ενδιαφέρον να επισημανθεί ότι η διασύνδεση των πανεπιστημίων με τις εταιρείες βρήκε απόλυτη εφαρμογή για την Ημέρα Καριέρας, αφού το επικρατέστερο μέσο πληροφόρησης των φοιτητών για την εκδήλωση ήταν η ενημέρωση που έλαβαν από τα γραφεία διασύνδεσης των σχολών τους και τους καθηγητές που συμμετέχουν στο cluster Νάνο/Μικροηλεκτρονικής και Ενσωματωμένων Συστημάτων.
Προετοιμασία Υποψηφίων για τη διαδικασία ανεύρεσης εργασίας
Στο πλαίσιο της φετινής διοργάνωσης οι ενδιαφερόμενοι, επίσης, είχαν τη δυνατότητα να πάρουν χρήσιμες πρακτικές συμβουλές για την προετοιμασία τους στη διαδικασία ανεύρεσης εργασίας μέσα από το σεμινάριο «CV writing - interviews» που διεξήχθη κατά την έναρξη της ημέρας από τον Μ.Ματθαιίδη, της ΑΤΛΑΝΤΙΣ Συμβουλευτική. Κατά την εισήγησή του, επεσήμανε τη σημασία μιας στρατηγικής καριέρας, με στοχευμένες κινήσεις αναζήτησης εργασίας και έδωσε χρήσιμες και εξατομικευμένες συμβουλές «παρουσίασης» στους υποψηφίους.
«Το σεμινάριο ήταν πολύ καλό και χρήσιμο για εμάς - κανείς δε μας δίνει τέτοιες πρακτικές συμβουλές», Α. Σγιντζός, Ηλεκτρονικός - Απόφοιτος.
Η εκδήλωση έκλεισε με ανοιχτή συζήτηση με θέμα «Νάνο/Μικροηλεκτρονική και Ενσωματωμένα Συστήματα στην Ελλάδα: προοπτικές καριέρας σε ένα ραγδαία αναπτυσσόμενο χώρο». Στο panel των ομιλητών συμμετείχαν εκπρόσωποι της βιομηχανίας, και συγκεκριμένα οι Χ.Γεωργόπουλος της InAcces Networks και Ν. Μοσχόπουλος της SiTel Semiconductors Hellas, όπου με συντονιστή το Νίκο Βασιλάκο, συζήτησαν τις δυνατότητες και τις προοπτικές καριέρας που δημιουργούνται στην Ελλάδα, καθώς και τις ανάγκες κατάρτισης και εξειδίκευσης των στελεχών όπως διαμορφώνονται σύμφωνα με τις εξελίξεις της αγοράς. Οι ομιλητές διαφώτισαν το κοινό ως προς τη συγκεκριμένη αγορά εργασίας και τις απαιτήσεις της.
 |
 |
Τα Συμπεράσματα της Ημέρας Καριέρας
Υψηλό επίπεδο κατάρτισης του ελληνικού δυναμικού
Η Ε.Κίρκου της Bytemobile, χαρακτήρισε την Ημέρα Καριέρας «ως μια πολύ σημαντική διοργάνωση για τις εταιρείες που αναζητούν στελέχη υψηλής εξειδίκευσης γιατί στην εκδήλωση αυτή προσέρχονται υποψήφιοι που πραγματικά ενδιαφέρονται για το χώρο. Τα βιογραφικά που βρίσκονται στην ηλεκτρονική πλατφόρμα είναι υψηλού επιπέδου».
Ο Α.Καντιδάκης από την Marac επεσήμανε, επίσης, το υψηλό επίπεδο των υποψηφίων με τους οποίους συνομίλησε και το διευρυμένο φάσμα προσέλευσης και τόνισε ότι «Ήρθα, έως τώρα, σε επαφή με νέο Μηχανικό με μικρή επαγγελματική εμπειρία μέχρι και με άνθρωπο 40 ετών με εμπειρία manager. To πρόγραμμα της Ημέρα Καριέρας αποτελεί το πιο ολοκληρωμένο «πακέτο» για κάποιον υποψήφιο σε διαδικασία ανεύρεσης εργασίας».
Ανάγκη για ακαδημαϊκή εκπαίδευση που να αφουγκράζεται τον παλμό της αγοράς
Ένα από τα καίρια συμπεράσματα της εκδήλωσης, που μετάφεραν τόσο οι υποψήφιοι όσο και στελέχη εταιρειών και προέκυψε από τη μεταξύ τους διεπαφή καθ' όλη τη διάρκεια της εκδήλωσης, αφορούσε στην ανάγκη διασύνδεσης του ελληνικού εκπαιδευτικού συστήματος με την ελληνική βιομηχανία και στους τρόπους ενίσχυσης της ελληνικής επιχειρηματικής ελκυστικότητας για τους ταλαντούχους Έλληνες που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό, ένα θέμα που ανέδειξε και ο Ν.Ζέρβας από την Αlma Τechnologies, εκπροσωπώντας την Ένωση Ελληνικής Βιομηχανίας Ημιαγωγών (ΕΝΕΒΗ), στην εναρκτήρια ομιλία του.
Ο Γ.Σιφνιός από την Antcor τόνισε ότι «το εκπαιδευτικό σύστημα πρέπει να έρθει πιο κοντά στην παραγωγή και στις ανάγκες των εταιρειών. Ενώ το εκπαιδευτικό υπόβαθρο των υποψηφίων είναι υψηλό, λίγα είναι τα στελέχη που είναι σε θέση να δώσουν λύσεις, οι οποίες μπορούν να μετατρέπουν άμεσα και αποτελεσματικά τη θεωρία σε πρακτικές εφαρμογές της τεχνολογίας».
Στην ίδια λογική και ο Β.Μαριάτος από την Diaplous που ενώ έμεινε ιδιαίτερα ικανοποιημένος από το επίπεδο των υποψηφίων που συνάντησε, ανέφερε «Βλέπουμε πάντα ενδιαφέροντες ανθρώπους που ξέρουν να ψάχνουν για δουλειά», και επεσήμανε «Σήμερα συνάντησα υποψηφίους που όλοι είχαν μεταπτυχιακό δίπλωμα. Η πλειοψηφία αυτών από το εξωτερικό. Δεν υπήρχε διαφορά στην ποιότητα της επιστημονικής κατάρτισης ή στο βαθμό εξειδίκευσης μεταξύ των υποψηφίων με σπουδές στην Ελλάδα και αυτών με εμπειρία του εξωτερικού. Δεν μας λείπει η κατάρτιση. Το ελληνικό πανεπιστήμιο είναι καλό, απλά δεν ετοιμάζει τα παιδιά για δουλειά».
Από τη πλευρά του το Corallia Clusters Initiative, στην ανοιχτή συζήτηση, απάντησε στην ανάγκη συνεργασίας πανεπιστημίων - βιομηχανίας. Ο καθ. Β.Μακιός, αναφέρθηκε στις οργανωμένες προσπάθειες που γίνονται με πρωτοβουλία του Corallia για ανεύρεση χορηγιών, συγκεκριμένα: «Κάθε μορφή χρηματοδότησης που θα εισήγαγε τους νέους επιστήμονες στην αγορά εργασίας ελαχιστοποιώντας το ρίσκο των εταιρειών σε κόστος και χρόνο είναι ιδιαίτερα σημαντική και αναγκαία για να κινητοποιηθεί το σύστημα», ενώ ο Ν.Βογιατζής επεσήμανε ότι «η Ημέρα Καριέρας πραγματοποιείται σε κατάλληλη χρονική συγκυρία, όπου η Πολιτεία, μέσα από το Πρόγραμμα Ενίσχυσης εταιρειών Νάνο/Μικροηλεκτρονικής και Ενσωματωμένων Συστημάτων, υποστηρίζει τις εταιρείες να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας. Ανοίγει, δηλαδή, ένα παράθυρο προσαρμογής και για τις δύο πλευρές: της αγοράς και της ζήτησης». Ως προς την ανάγκη προετοιμασίας των φοιτητών για τις εξειδικευμένες απαιτήσεις της συγκεκριμένης αγοράς εργασίας, ο J.Sanchez αναφέρθηκε στην προοπτική συνεργασίας Πολυτεχνείων και Πανεπιστημίων για τη δημιουργία ενός εξειδικευμένου μεταπτυχιακού προγράμματος που θα καλύπτει και θα ανανεώνεται σύμφωνα με τις ανάγκες της βιομηχανίας του τομέα της Νάνο/Μικροηλεκτρονικής και Ενσωματωμένων Συστημάτων, τομέας που όπως διαπιστώθηκε από το κοινό καλύπτει ένα ευρύ φάσμα επιστημονικών και τεχνολογικών εφαρμογών. Ταυτόχρονα, αναφέρθηκε σε εξειδικευμένα σεμινάρια και προγράμματα summer schools και internships που σχεδιάζονται, με στόχο την εντατική και εξειδικευμένη κατάρτιση σε αντικείμενα - στόχους των εταιρειών.
Χαρακτηριστική η δήλωση της κας Δ. Μόσχου, Ηλ. Μηχανικός (ΕΜΠ) & Διδάκτωρ στην Πληροφορική (Παν/μιο Αθηνών) «Αν γνώριζα νωρίτερα τις προοπτικές που υπάρχουν στην Ελληνική αγορά, ίσως να άλλαζα κατεύθυνση στις σπουδές μου».
Ο Έλληνας μηχανικός εφόσον είναι προσηλωμένος μπορεί να κάνει αυτό που φαντάζει ακατόρθωτο!
Οι ομιλητές του panel της ανοιχτής συζήτησης, Ν.Μοσχόπουλος/Sitel, Χ.Γεωργόπουλος/InAccess, οι Διευθυντές του Corallia και ο συντονιστής, δημοσιογράφος τεχνολογικής εξειδίκευσης, Ν.Βασιλάκος, μέσω της διάδρασης με το κοινό κατέληξαν σε σημαντικά συμπεράσματα:
«Ο δικός μας τομέας είναι εκ προοιμίου εξωστρεφής και παγκοσμιοποιημένος. Το παγκόσμιο οικονομικό σκηνικό φαίνεται να αλλάζει. Θα υπάρξει σύντομα μεγάλη άνθιση. Στον τομέα των Ημιαγωγών προβλέπεται να γίνει σημαντική αύξηση. Σε αυτό το πλαίσιο οι ελληνικές εταιρείες μπορούν να είναι "εκεί" και να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο. Υπάρχει παρόν και μέλλον στην Ελλάδα που πρέπει να επενδύσουμε», Ν.Μοσχόπουλος.
Ο Χ.Γεωργόπουλος αφού ανέλυσε πρακτικά το τι αναζητούν οι εταιρείες του χώρου από τα υποψήφια στελέχη, ανέπτυξε τις κατάλληλες για το χώρο δεξιότητες, αναφέρθηκε στους τύπους των εμπλεκομένων στην αλυσίδα τεχνολογικής καινοτομίας εταιρείες και στους τρόπους δικτύωσης, και επεσήμανε ότι «οι προσλήψεις γίνονται με κριτήριο σε πόσο γρήγορο χρόνο μπορεί ο υποψήφιος να αντεπεξέλθει σε αυτό για το οποίο τον χρειάζεται η εταιρεία. Στην Ελλάδα υπάρχει το δυναμικό που εξελίσσεται ταχέως και σίγουρα υπάρχει προοπτική».
«Όπου ο αγώνας είναι δύσκολος υπάρχουν και περισσότερες ευκαιρίες. Η σημερινή σύνδεση που συντελείται σε αυτό το αμφιθέατρο, μεταξύ υποψηφίων και εταιρειών, αποτελεί ένα σημαντικό βήμα κατανόησης των δύο πλευρών έτσι ώστε να προσδοκούμε σε συνεργασία σε όλα τα επίπεδα», Ν.Βασιλάκος.
«Ο Έλληνας έχει πολλά προσόντα. Λείπει να «στύψει» το μυαλό του με σκοπό την καινοτομίας, να σκέφτεται ως μηχανικός, να δημιουργεί κάτι που μπορεί να γίνει χρήσιμο και να δίνει λύσεις σε καθημερινά και όχι μόνο προβλήματα», J.Sanchez.
Το Corallia «επιχειρεί να εδραιώσει τη νοοτροπία του νικητή σε όλους τους νέους έτσι ώστε να πειστούν ότι η διάθεση «να στύψεις την πέτρα» και η προσήλωση στο στόχο γεννάνε νικητές», Ν.Βογιατζής.
 |
 |
 |
 |
Δείτε επίσης πληροφορίες, το πρόγραμμα και την αφίσα της Εκδήλωσης στην ανακοίνωση.
